Estos gremios consideraron insuficiente la suba ofrecida por la provincia la cual si fue aceptada por UPCN, y hoy realizarán asambleas para definir como continuarán.
Una nutrida delegación de representantes de ATE y CTA A concurrió este jueves a la Mesa Salarial del Sector Salud. De la misma participaron el Ministro de Hacienda Cr. Adolfo Safrán, el Ministro de Salud Dr. Oscar Alarcón, el Director del Departamento de Liquidaciones Cr. Miguel Ángel Dos Santos, el Subsecretario de Planificación y Control del Gasto Público de la Provincia Faruk Jalaf, la Ministra de Trabajo de la Provincia Silvana Giménez y sus equipos técnicos.
En esta reunión se retomaron los términos de la Mesa Salarial celebrada el pasado 5 de mayo, en la cual ATE y CTA A plantearon como propuestas salariales un aumento del 25% sobre el salario básico para el mes de mayo y otro del 15% para el mes de junio, en relación al salario de diciembre de 2022 para la menor categoría, y una diferencia del 10% entre categorías.
En la reunión de este jueves el Ministro Safrán dio a conocer la propuesta oficial del gobierno, consistente en un 10% de aumento para los meses de mayo y junio, que fue cuestionada por la representación gremial de las y los trabajadores de salud.
Luego de varias reformulaciones y contrapropuestas, las autoridades limitaron su oferta a un 14% en dos cuotas.
Los trabajadores consideraron que la propuesta salarial del Gobierno no solamente está por debajo de la inflación, sino que además representa un retroceso en relación al compromiso asumido por las autoridades de ir trabajando en la equiparación salarial del sector de Salud Pública con otras entidades estatales.
En tanto UPCN acordó:
1) Mes de Mayo de 2023 un aumento para el mínimo salarial que alcanzará $138.646 compuesto por un incremento de suma fija $12.000 más un adicional de porcentaje remunerativo 9%.
2) Acordar para el mes de Junio de 2023 un aumento para el mínimo salarial que alcanzará $149.399 compuesto por un incremento de suma fija remunerativa $6.000 más un adicional de porcentaje remunerativo 5%.
3) Acordar una reunión para la semana del 10 de julio de 2023 para la consideración de la pauta Salarial del segundo semestre de 2023 y revisión del mes de junio de 2023, en el entendimiento que las variables económicas están exponiendo comportamientos de incertidumbre para los meses venideros y con el objetivo de cuidar y recomponer el poder adquisitivo del Salario.
4) Los trabajadores pasivos jubilados y pensionados percibirán la movilidad en los meses de junio 2023 y julio 2023 conforme a la normativa vigente.
5) se continúa trabajando con las solicitudes de los diferentes sectores referido a recategorizaciones y pases a planta permanente, y pases a planta permanente, como así también mesas sectoriales.
